DA 25 ANNI FONDAZIONE ADECCO FA
PER RENDERE IL MONDO DEL LAVORO SEMPRE PIÙ INCLUSIVO
Fondazione Adecco ETS
Nata nel 2001 con la missione di rendere il mondo del lavoro più inclusivo, equo ed eterogeneo, Fondazione Adecco lavora ogni giorno, da allora, per garantire alle persone più vulnerabili la possibilità di mettere a frutto il proprio talento. E lo fa dando vita a percorsi di orientamento professionale e formazione e sensibilizzando le aziende sulle tematiche della DE&I.
Perché in 25 anni di attività, i valori che più stanno a cuore a Fondazione Adecco sono diventati centrali per l’operato e il successo di ogni organizzazione: diversità, equità, inclusione, pari opportunità, lotta a povertà e discriminazione, e formazione continua.
Per questo, Fondazione Adecco fa e continuerà a fare, ogni giorno come il primo, per trasformare quell’impegno preso più di 25 anni fa in una conquista quotidiana: per le persone, per le aziende, per la società.
I traguardi raggiunti insieme
+ 20 anni di
Diversity, Equity & Inclusion
Per ripercorrere i nostri 20 anni di attività, nel 2021 abbiamo dato vita a un ciclo di webinar, che ci ha permesso di approfondire alcune delle tematiche che promuoviamo quotidianamente con il nostro lavoro. Ognuno di questi dieci appuntamenti, che ha avuto come protagonista un membro del nostro board, accompagnato da un rappresentante dei nostri partner di progetto, è stato fonte di riflessione, confronto e ispirazione.
Fondazione Adecco celebra
25 anni
Il 13 febbraio 2001, 25 anni fa, nasceva la “nostra” Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, oggi Fondazione Adecco ETS (Ente del Terzo Settore riconosciuto e iscritto nel registro nazionale). Sono stati 25 anni intensi, sfidanti e profondamente stimolanti. Abbiamo osservato da vicino l’evoluzione del mercato del lavoro e la trasformazione del concetto stesso di “pari opportunità”, restando sempre al fianco dei bisogni e delle ambizioni delle persone.
Le nostre aree di intervento
Educazione al lavoro
Attraverso i progetti di educazione al lavoro, Fondazione Adecco mira a offrire percorsi di accompagnamento al mondo del lavoro a ogni persona beneficiaria, attraverso il sostegno personale e professionale, il supporto nell’individuazione di opportunità e restituendo fiducia nelle proprie capacità di autopromozione. Questi progetti, pertanto, non si esauriscono con l’inclusione lavorativa, ma ambiscono a costruire insieme alle persone un vero e proprio percorso di vita e autonomia, facendo leva sulla tendenza attualizzante di ciascun individuo.
Diversity, Equity & Inclusion
La strategia di Fondazione Adecco consiste anche nella diffusione di una cultura della diversità in azienda. Questo approccio prevede due dimensioni di intervento: quella individuale e quella relazionale. Gli interventi di DE&I si strutturano, da una parte, come Diversity Talk, momenti di sensibilizzazione rivolti a tutte le risorse aziendali; dall’altra attraverso l’Inclusion Path, un processo strutturato in percorsi tailor made costruiti ad hoc per rispondere sia ai bisogni delle persone beneficiarie, che alle esigenze delle aziende partner.
Capacity Building
Per generare un cambiamento sostenibile, replicabile e ad alto impatto, Fondazione Adecco realizza percorsi di Capacity Building rivolti a operatrici e operatori del Terzo Settore impegnati nell’inclusione lavorativa di persone in situazione di vulnerabilità. L’azione ha l’obiettivo di rafforzare le competenze delle organizzazioni del mondo non profit, migliorando la loro capacità di progettare, gestire e implementare interventi di inclusione lavorativa per persone in situazione di svantaggio.
Modellizzazione di interventi di innovazione sociale
La modellizzazione di interventi di innovazione sociale volti a incrementare l’occupabilità delle persone in situazione di vulnerabilità e a rischio di esclusione sociale rappresenta un processo complesso e strategico che richiede un approccio partecipativo e collaborativo. In questo contesto, l’attivazione e la partecipazione a tavoli di lavoro, co-programmazioni e co-progettazioni diventa un elemento centrale che permette di coinvolgere tutti gli attori rilevanti che, a diverso titolo, operano nel sociale.
Advisory tecnico-strategico
In continuità con un approccio sistemico e partecipativo, e con l’obiettivo di contribuire alla costruzione di ecosistemi territoriali integrati e di welfare generativi di prossimità, Fondazione Adecco mette a disposizione la propria esperienza, competenza progettuale e knowhow metodologico relativo all’inclusione lavorativa delle persone in situazione di svantaggio multidimensionale anche per affiancare enti e fondazioni erogatrici di finanziamenti nella definizione e realizzazione di iniziative ad alto impatto sociale.
Per approfondire
Bilancio
Sociale
È disponibile il Bilancio Sociale 2025: un documento che riassume le attività e i progetti realizzati nel corso dello scorso anno per favorire la diffusione della DE&I e supportare le persone più vulnerabili attraverso percorsi di orientamento al lavoro e formazione.
White Paper
DE&I
Insieme a The Adecco Group, abbiamo cercato di capire perché l’inclusione e la valorizzazione delle diversità oggi è un imperativo, che permette non solo di muoversi meglio in un mercato globale e competitivo, ma anche di dialogare con nuove categorie di consumatori.
Vademecum per
l’inclusione
È disponibile una nuova edizione del “Vademecum per l’inclusione”, uno strumento pensato per aiutare le aziende e le organizzazioni a navigare il mondo normativo e fiscale della DE&I, supportandole così nel promuovere un mercato del lavoro più equo e inclusivo.
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