MILANO - Gruppo di sostegno -
Seminario di rimotivazione per over 40

L'Associazione "Lavoro Over 40" in collaborazione con la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, ha promosso un percorso formativo per disoccupati/e di lunga durata ad alta professionalità che necessitano di un intervento mirato principalmente alla rimotivazione rispetto al mondo del lavoro. L'attività del gruppo di sostegno, progettata e supportata dai counsellor Marina Sangalli e Giovanni Montani, è stata finalizzata alla rielaborazione del processo che ha portato allo stato di disoccupazione, alla valorizzazione delle competenze ed esperienze ed alla presa di consapevolezza rispetto alle possibilità effettive di nuova occupazione.

Gli obiettivi del percorso possono così sintetizzarsi:
» favorire la ripresa di contatto con il mondo dell'occupazione, sia dipendente che autonoma, per persone che per storia professionale (quadri, dirigenti, professional) difficilmente possono considerare reinserimenti dequalificati e rischiano di fatto l'emarginazione e l'impoverimento;

» fornire un supporto e un luogo di condivisione del proprio disagio a chi si trova in una situazione di crisi socio/personale e professionale collegata alla propria condizione di disoccupato/a;

» favorire la presa di consapevolezza delle proprie risorse personali e di quelle attivabili nell'ambiente sociale di riferimento;

» sostenere o riattivare la motivazione necessaria per lo sviluppo di un progetto personale nella sfera lavorativa.

Le aree tematiche sviluppate durante il percorso sono state le seguenti: lettura delle proprie emozioni e dei conflitti nelle situazioni professionali, mobilizzazione corporea: lettura delle tensioni muscolari e dei disagi corporei, gestione del cambiamento, comunicazione assertiva, bilancio di competenza, analisi dei valori professionali, il progetto professionale, teambuilding e networking.

Milano. Donne Over
Il progetto "Donne Over", nato dalla collaborazione tra la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Didael (ente di formazione leader del settore e-learning), è rivolto a donne over 40 rimaste escluse dal mondo del lavoro con la finalità di offrire un'opportunità di riqualificazione professionale nel settore del call center che, per caratteristiche organizzative e tipologia di lavoro, può offrire concrete opportunità lavorative che bene si adattano alle esigenze delle mamme in cerca di lavoro.

Gli obiettivi del percorso possono così sintetizzarsi:
» offrire un percorso di orientamento al lavoro utile a potenziare le competenze trasversali delle partecipanti;

» sviluppare un iter formativo per offrire alle donne una preparazione pratica sui principali strumenti informatici attraverso un corso di Office Automation (preparatorio al conseguimento dell'ECDL). Il corso, della durata complessiva di 106 ore, segue un programma teorico-pratico di introduzione all'informatica attraverso l'utilizzo di metodologie innovative come la modalità di formazione integrata (aula e formazione a distanza) proposta da Didael. In particolare le lezioni sono mirate all'acquisizione di competenze specifiche di elaborazione testi, di gestione di fogli di calcolo e l'utilizzo di Internet e della posta elettronica come strumento di ricerca di informazioni e di comunicazione.

» supportare le partecipanti al progetto nella ricerca di occupazione attraverso i contatti con le realtà aziendali del settore call center di Adecco.

Donne Over è giunto alla terza edizione.
Trento e Bolzano. Ritornare al lavoro con nuove opportunità

Il progetto 'Ritornare al lavoro con nuove opportunità' è nato dall'accordo tra i Supermercati Poli e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l'intento di supportare l'inserimento lavorativo di donne over 40 da tempo lontane dal mondo del lavoro. L'idea di partenza è offrire a due gruppo di donne residenti a Trento e Bolzano l'opportunità di una formazione professionale nel settore della grande distribuzione.
La direzione risorse umane di Supermercati Poli e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, supportate dalle filiali Adecco del Trentino, hanno ideato un percorso strutturato le cui fasi possono così riassumersi:

» Verifica possibilità lavorative del territorio trentino
» Coinvolgimento delle persone interessate
» Incontro di presentazione e orientamento al lavoro
» Colloquio conoscitivo e selezione delle partecipanti
» Corso di addette alla gestione della cassa
» Rilascio dell'attestato di partecipazione
» Inserimento lavorativo presso punti vendita Poli
» Monitoraggio dell'azione

Tutti i percorsi formativi dei progetti descritti sono stati organizzati e finanziati da Adecco Formazione.