PROGRAMMA PER LE PERSONE CON DISABILITA'

Il progetto "Un centesimo, un opportunità" iniziativa della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità in collaborazione con l'Associazione Italiana Persone Down, nel mese di dicembre 2002 ha raccolto, €41.148,00 destinati a finanziare la formazione e l'inserimento lavorativo di 20/25 persone con la Sindrome di Down nell'arco di due anni.

L'83% è stato raccolto attraverso il sostegno della società Adecco e la restante parte con il coinvolgimento di altre aziende private presenti sul territorio nazionale.
A un anno dall'avvio del progetto vi raccontiamo attraverso la testimonianza di alcuni diretti interessati, quali sono le azioni fin qui intraprese dall'AIDP che, attraverso il lavoro di sensibilizzazione svolto, sia a livello nazionale sia a livello locale, ha contattato diverse aziende trovando la disponibilità di alcune a collaborare nei percorsi di inserimento lavorativo finalizzati all'assunzione.

- Alcuni dei lavoratori inseriti si raccontano: clicca qui

VERSO IL LAVORO

Con l'approvazione della legge 68/99 si sono aperti nuovi spazi per l'inserimento al lavoro delle persone con handicap intellettivo; in particolare modo la logica del collocamento mirato permette oggi di valorizzare al meglio le potenzialità di queste persone.
Siamo però agli inizi di tale processo, non esiste ancora una sensibilità diffusa da parte del mondo aziendale e a volte da parte delle stesse famiglie, che veda effettivamente possibile la loro presenza nel mercato come "lavoratori".

Se da una parte quindi è urgente attivare interventi e servizi di valutazione e orientamento di queste persone, dall'altra è importante superare una serie di stereotipi nell'ambito dello stesso mondo del lavoro.
Obiettivo di questo progetto è fornire una concreta opportunità di lavoro e contribuire a far capire all'opinione pubblica, alle famiglie e al mondo aziendale chi sono oggi le persone con la Sindrome di Down e quali possibilità lavorative esistono per gran parte di esse.

IL PROGETTO

Il percorso di inserimento lavorativo messo a punto e realizzato da AIDP prevede diverse fasi che comprendono:
- l'informazione e la sensibilizzazione delle aziende sulla Sindrome di Down;
- la preparazione dei candidati ai colloqui di lavori e al successivo inserimento professionale;
- l'organizzazione di percorsi di formazione ad hoc, finalizzati alla costruzione di profili professionali adeguati alle necessità delle aziende;
- l'assistenza e il tutoraggio nella fase di inserimento in azienda con la presenza di un educatore AIDP sul posto di lavoro durante i primi sei mesi.

PER INFORMAZIONI

Fondazione Adecco per le Pari Opportunità
Tel.02.88.14.26.05