DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA

La Fondazione Adecco sviluppa programmi diretti a sviluppare percorsi di integrazione finalizzati all'educazione e all'orientamento al lavoro di disoccupati di lunga durata (Legge 407/90), intendendo con questa definizione, quei soggetti che per motivi diversi si sono trovati ad essere distanti dal mondo del lavoro per un lungo periodo di tempo.

Ciò si realizza attraverso lo studio di percorsi formativi che mirino ad una riqualificazione professionale e culturale in linea con le rapide trasformazioni dell'attuale mondo del lavoro

PROGETTI 2007

Progetto Agricoltura Sociale Firenze

La Fondazione Adecco per le Pari Opportunità in Collaborazione con ARCI , Centro Servizi, Associazione Ciao e COLDIRETTI ha realizzato un progetto di integrazione al lavoro per disoccupati di lunga durata nel settore primario. Il percorso iniziato a dicembre 2006, si è concluso nel febbraio 2007 con l’attivazione di tirocini formativi come addetti alla potatura dell’olivo.

A dicembre del 2006 è stato affrontato l’orientamento al lavoro, la socializzazione nell’agricoltura e principi di teamworking. Il gruppo di nove persone è stato supportato con un mediatore culturale italiano-somalo, sostenuto dalla Fondazione, che ha potuto coinvolgere e rendere maggiormente efficace la comunicazione per tre ragazzi somali (rifugiati politici) partecipanti.

A gennaio 2007 è stata organizzata la parte tecnica relativa a “L’olivo: basi biologiche, fisiologiche ed economiche e la potatura dell’olivo e le sue forme di allevamento”.

La COLDIRETTI si è impegnata nella ricerca di aziende agricole socialmente responsabili e tra febbraio e aprile 2007 quattro aziende hanno ospitato otto tirocini formativi al fine di dar loro un’opportunità concreta.

Progetto Peletteria Firenze

 Il progetto “Pelletteria” è nato dalla collaborazione tra la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e il centro Servizi - Associazione CIAO e l’Isola di Arturo, Cooperativa Sociale di tipo A - ,con l’intento di sviluppare progetti di supporto all’integrazione al lavoro rivolti a categorie deboli.

Il progetto di 120 ore di formazione ha inteso orientare e formare alla preparazione delle borse in pelle, un gruppo di dodici persone segnalate da ARCI e i servizi territoriali della provincia di Firenze (ASF, Sportello Donna). Al termine del percorso quattro persone sono state avviate al lavoro con stage e percorsi personalizzati di formazione lavoro in aziende partner. Una beneficiaria ha ottenuto un contratto a tempo indeterminato.

 Progetto Adulti in difficoltà - 3° edizione Piemonte

Il progetto “Adulti in difficoltà” è nato dall’accordo di collaborazione tra Cisa Rivoli, Rosta, Villarbasse e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l’intento di sviluppare progetti di educazione e istruzione al mercato del lavoro rivolti a fasce svantaggiate del mercato del lavoro.

Nell’ambito di tale accordo è stata sviluppata la terza edizione del progetto rivolto in maniera specifica a quindici persone seguite dai servizi sociali tra cui persone Over 40, Disoccupate di lunga durata e donne con carichi familiari.

A marzo e a novembre 2007 sono stati organizzati due percorsi di orientamento strutturati ciascuno su tre giornate. In totale i beneficiari coinvolti sono stati quattordici. Tutti hanno proseguito partecipando al colloquio di follow up e alla ricerca attiva del lavoro.

Tre di loro hanno avuto l’opportunità di una borsa lavoro in contesti aziendali rispondenti al loro obiettivo professionali e per altri quattro beneficiari l’opportunità si è concretizzata nel corso del primo trimestre 2008.

 Progeto Addetti al Banco Carne Milano

Il progetto è nato per offrire un’opportunità formativa a soggetti svantaggiati nei confronti del mercato del lavoro.

Partendo dalla motivazione delle persone e dalle esigenze del mercato del lavoro, si è strutturato un progetto di formazione professionalizzante con la possibilità di un’esperienza di tirocinio sul campo.

Sette persone, segnalate dal Centro di Mediazione al Lavoro del Comune di Milano, hanno partecipato ad un percorso di educazione al lavoro che ha previsto lo svolgimento di un corso di formazione per “addetti al banco carne” a seguito del corso sei dei partecipanti hanno avuto la possibilità di accedere ai tirocini formativi nei reparti macelleria dei supermercati GS, partner del progetto. A due partecipanti è stato proposto un contratto di lavoro.

Progetto Comune di Roma

Il Progetto di collaborazione attivato tra il Il V° Dipartimento del Comune di Roma e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, ha avuto come finalità lo sviluppo di una serie di interventi volti a favorire l’inserimento o il reinserimento al lavoro di persone che incontrano difficoltà ad entrare o rientrare nel mondo del lavoro in quanto appartenenti a categorie con disagio economico e sociale.

Le persone individuate per questo progetto si sono rivolte direttamente al V° Dipartimento del Comune di Roma manifestando la necessità di ottenere un sostegno per riuscire ad avvicinarsi al mondo del lavoro. L’obiettivo del progetto è stato quello di permettere ai beneficiari dell’intervento, di acquisire informazioni e competenze necessarie per proporsi con più facilità sul mercato del lavoro.

Ventisei persone sono state coinvolte dall’iniziativa. Otto hanno aderito alla giornata di orientamento ed educazione al lavoro organizzata, e quattro hanno portato a termine il percorso ottenendo concrete opportunità di lavoro.

Orientamento in carcere - Progetto Equal Pegasus Forlì

L’iniziativa comunitaria EQUAL PEGASO è stata realizzata attraverso un partenariato di sviluppo di cui era capofila l’ente di formazione Technè di Forlì e Cesena.

La partnership ha agito in particolare sui tre territori di Bologna, Ferrara e Forlì-Cesena. Il progetto Equal Pegaso faceva parte dell’Accordo di Cooperazione Transnazionale “Daidalos”, che ha previsto la compartecipazione di 6 progetti europei.

La Fondazione Adecco ha partecipato al progetto organizzando quattro incontri con due gruppi diversi di persone (coinvolgendo circa venti persone) ospiti nella sezione attenuata della Casa Circondariale di Forlì.

Gli incontri previsti per i detenuti alla fine della pena hanno affrontato temi riguardanti la ricerca attiva del lavoro: la strutturazione del curriculum vitae, la simulazione del colloquio di selezione, la comunicazione verbale, paraverbale e non verbale e l’analisi dell’obiettivo professionale. Progetto Persone con cittadinanza straniera disoccupate di lunga durata Roma La Fondazione Adecco in collaborazione con Promoimpresa srl ed in risposta ad una crescente richiesta di sostegno formativo in materie informatiche da parte di persone con cittadinanza straniera disoccupate di lunga durata, ha strutturato un percorso di orientamento ed educazione al lavoro della durata di 20 ore seguito da un corso di formazione professionale di informatica di base della durata di 80 ore.

Al corso hanno partecipato con regolarità ed impegno 12 beneficiari che al termine del corso hanno conseguito un attestato di “Operatore Informatico di base”

 PROGETTI 2008

Progetto “Occupabili , ma vulnerabili ” Venezia ,Torino

Il progetto “Occupabili ma vulnerabili” è nato dall’accordo di collaborazione tra il Centro per l’Impiego di Venaria e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l’intento di sviluppare un micro-progetto rivolto in maniera specifica a persone disoccupate di lunga durata.

L’iniziativa ha coinvolto un gruppo di 4 persone iscritte al Centro per l’Impiego da oltre 12 mesi, che per alcuni requisiti formali non rientrano nei Piani di Occupabilità Regionale (Por).

L’area di provenienza dei partecipanti al progetto è la prima cintura nord ovest di Torino (Venaria Alpignano, Druento, Givoletto, La Cassa, Pianezza, San Gillio, Val della Torre) Il percorso è stato strutturato in tre incontri di gruppo (orientamento informativo, consulenza orientativa, orientamento formativo): due persone hanno scelto di rafforzare le loro competenze intraprendendo un percorso di formazione professionale; un beneficiario ha rifiutato una proposta di lavoro a tempo determinato e si è orientato verso una ricerca autonoma; una beneficiaria è stata inserita al lavoro inizialmente con un contratto a termine e successivamente a tempo indeterminato.

Progetto “Al lavoro per il lavoro !” PADOVA

Il progetto “Al lavoro per il lavoro!” è nato dalla collaborazione tra il Comune di Padova - Settore Servizi Sociali - Ufficio Progetto Giovani e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l’intento di sviluppare progetti di educazione e istruzione al lavoro rivolti a persone disoccupate di lunga durata e over 40.

I macro-obiettivi del percorso di educazione al lavoro proposto sono stati: know-how e competenze specifiche spendibili nel mercato del lavoro, opportunità di confronto con lo stesso, autonomia nel percorso di inserimento al lavoro, autoanalisi delle proprie competenze/aspettative. Il progetto, realizzato in due edizioni, ha coinvolto 9 persone per un totale di 32 ore d’aula.

Progetto RAR PADOVA

Il progetto RAR nasce dalla collaborazione fra il Comune di Padova - Settore Gabinetto del Sindaco - UPAI e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e si inserisce in modo coordinato nel percorso finalizzato all’integrazione di persone rifugiate e richiedenti asilo promosso dallo sportello RAR.

Nel 2006 il Comune di Padova è stato ammesso dal Ministero dell’Interno - Dipartimento per le libertà civili e l’immigrazione, al Sistema nazionale di protezione per i richiedenti asilo e rifugiati.

Per la realizzazione del progetto di intervento è stata costituita una rete di partenariato tra diversi enti e associazioni del territorio impegnati nella realizzazione di una serie di servizi: accoglienza; servizi finalizzati all’integrazione (attività di orientamento per la formazione e/o riqualificazione professionale, progetti di tirocinio sostenuti con borse lavoro, facilitazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro presso aziende e agenzie per il lavoro, accompagnamento all’inserimento lavorativo, orientamento e accompagnamento per la ricerca di soluzioni abitative in autonomia); servizi di tutela (attività d’informazione e counseling sulle procedure d’asilo).

Il percorso proposto dalla Fondazione Adecco per le Pari Opportunità si è inserito in questo progetto e si è posto come obiettivi specifici di: fornire ai partecipanti un’opportunità formativa (acquisizione di competenze tecniche e teoriche specifiche sull’uso del carrello elevatore ed elementi di montaggio meccanico) spendibili nel mercato del lavoro locale; stimolare nei partecipanti la ricerca autonoma di opportunità lavorative attraverso la valorizzazione della propria formazione e il coinvolgimento dei soggetti partner.

La formazione professionale, erogata da Adecco Formazione, ha coinvolto 9 persone per un totale di 56 ore. Sei di loro hanno poi avuto un’opportunità di lavoro a tempo determinato presso aziende del territorio, anche attraverso contratti di somministrazione.

Progetto di integrazione lavorativa rivolto a persone rifugiate (CIR) Roma

 Il Progetto condotto dalla Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e dal Consiglio Italiano per i Rifugiati, si è proposto di sviluppare azioni concertate e mirate per favorire l’integrazione socio-lavorativa di persone rifugiate.

L’obiettivo principale del Progetto è stato di sviluppare una serie di interventi sia nei confronti dei beneficiari sia nei confronti di tutti quei soggetti che potrebbero favorire il processo di inserimento professionale delle persone coinvolte.

Il Progetto ha trasferito ai soggetti beneficiari, attraverso l’orientamento al lavoro, indicazioni ed informazioni riguardo il mercato del lavoro, modalità e tecniche per identificare con più forza un ruolo professionale chiaro e qualificato e per sviluppare nella persona rifugiata la capacità di autoproporsi con efficacia ed in modo autonomo presso le aziende, al termine del percorso intrapreso.

Le 10 risorse coinvolte in seguito al percorso di Orientamento al Lavoro, hanno frequentato un corso di formazione professionalizzante che ha permesso loro di acquisire competenze tecniche necessarie a svolgere il ruolo di Magazziniere/Addetto alle vendite/Scaffalista.

In seguito al progetto 3 persone hanno trovato un’occupazione (Autogrill e H&M) e 2 persone sono in attesa di intraprendere l’esperienza di tirocinio (La Feltrinelli).

Progetto Vivai Fiorentini Firenze

 Il progetto VIVAI è nato dall’accordo di collaborazione tra Vivai Fiorentini srl, Adecco Training e la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità con l’intento di sviluppare un progetto professionale con persone motivate all’attività di manutenzione del verde.

Il progetto si rivolgeva in maniera preferenziale a persone disoccupate di lunga durata e over 40 che si erano iscritte nella banca dati di Vivai Fiorentini.

Nella fase dei colloqui conoscitivi le due persone over 40 hanno trovato lavoro autonomamente prima dell’inizio del percorso formativo, quindi sono state coinvolte due persone segnalate dai servizi di psichiatria e dieci disoccupati di lunga durata. L’intero percorso formativo di “addetto alla manutenzione del verde” ha avuto una durata di 80 ore suddivise in 20 ore formazione in aula e 60 di pratica.

L’obiettivo principale del percorso formativo è stato quello di raggiungere le competenze professionali dell’addetto alla manutenzione del verde: una figura di rilevante importanza nella gestione del patrimonio ambientale cittadino.

Cinque persone sono state inserite da Vivai Fiorentini o da aziende con le quali collaborano nella manutenzione del verde con contratti di somministrazione. Le due persone segnalate dai servizi di psichiatria hanno iniziato un tirocinio di socializzazione al lavoro all’interno dei Vivai Fiorentini srl.